موج مهاجرت‌ها نگران کننده است
تاریخ انتشار: ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۷۴۰۲۸۱
علی آذری در گفت‌وگو با شفقنا با اشاره به وضعیت مهاجرت، گفت: طبق آمارها، ما در زمینه پذیرش مهاجر از سوی کشورهای توسعه یافته از جمله ضعف در مدیریت توسعه در حوزه های گردشگری، مشکلاتی داریم البته این مسئله خیلی برای ما مهم نیست و مهاجرت پذیری را می توانیم جایگزین حوزه نفت کنیم؛ یکی از راه های انجام تاکیدات مقام معظم رهبری مبنی بر عدم توسل به نفت، تقویت حوزه گردشگری است تا بتوانیم حوزه پذیرش مهاجران و گردشگر را بالا ببریم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی در ادامه به دلایل افزایش مهاجرت ایرانیان خصوصاً نخبگان به خارج از کشور، اشاره کرد و گفت: تورم موجب ایجاد حالت تحقیر، بین درآمد با شرافت و سوداگری می‌شود. وقتی کسب درآمد با شرافت، به مشکل برمی خورد و سوداگری برجسته می شود، کسانی که این وضع را مشاهده می کنند، به دنبال کشورهایی می گردند که قدر آنها را بیشتر بداند. طبق آمارهای مرکز پژوهش های مجلس و رصدخانه مهاجرت، کادر درمان بسیار به کشورهای اطراف مهاجرت می‌کنند که یکی از دلایل آن «تورم» است؛ بنابراین مجلس و دولت باید برای مدیریت تورم اقدام کنند.
آقای آذری با اشاره به شرکت‌های دانش‌بنیان، گفت: ما در شرکت های دانش بنیان وضعیت مطلوبی داریم، اما در دو حوزه سرمایه‌گذاری داخلی و خارجی و هم حوزه چالش اینترنت با مشکل مواجه هستند که باید توسط دولت و مجلس رفع شود تا از مهاجرت شرکت‌های دانش‌بنیان‌های جدید و نخبگان جلوگیری کنیم.
وی بهبود کیفیت زندگی را از دیگر دلایل افزایش مهاجرت دانست و عنوان کرد: امروز علم به روز است یعنی «ذهن مقایسه» در تمام جوامع بشری حاکم است و اسباب و لوازم مقایسه مثل شبکه های اجتماعی در دسترس است؛ بنابراین نخبگان می‌توانند وضعیت خودشان را از لحاظ معیشت و اقتصاد با کشورهایی مثل کویت و عمان مقایسه کنند که باعث می شود به دنبال بهبود وضعیت زندگی برای خودشان باشند.
آقای آذری با اشاره به وضعیت آب و هوایی و تاثیر آن بر روند مهاجرت گفت: ما حتی اگر در حوزه آب و هوایی مدیریت درستی نداشته باشیم، مسائل تنشی مثل تنش آبی به وجود می آورد که ابتدا مهاجرت داخلی را پیش خواهد آورد و اقتصاد کشور را به هم خواهد ریخت؛ مثلاً ممکن است تنش آبی در سیستان و بلوچستان آنها را به سمت استان مازندران بکشاند که باعث نا هم گونی جمعیت خواهد شد و در مرحله بعد، مهاجرت خارجی را به دنبال خواهد داشت.
وی تصریح کرد: بسیاری از کشورها که مهاجر پذیر هستند، قوانین خودشان را خصوصاً در حوزه پذیرش نخبگان اصلاح کردند؛ امروز نخبگان و دانشجویان که جزو منابع انسانی هستند، ارزش بالایی دارند یعنی کشورها باید از کلاس اول، برای فرزندان کشورشان، سرمایه‌گذاری کنند تا مثلا بعد از مدتی تبدیل به نخبه شوند؛ بنابراین کشورها قوانین آسوده ای می گذارند و چون مشکلات ما را می شناسند اقدام به جذب نخبگان می کنند؛ بنابراین ما هم متقابلا باید قوانین را اصلاح کنیم.
وی با اشاره به رفاه اجتماعی خانواده‌ها، گفت: دولت‌ها به دلیل مسائلی مانند بزرگ بودن و عدم چابکی که اغلب درآمد کشور را می‌بلعد، توانستند خیلی به حوزه رفاه اجتماعی توجه کنند. طبق آمارها ده میلیون کارمند فعال و بازنشسته داریم و این عدم چابکی باعث می شود مشکلاتی در ایجاد رفاه اجتماعی رخ دهد. تحریم ها را هم باید به این مسائل اضافه کرد و ضعف در رفاه اجتماعی باعث عدم توجه دولت به شادی می شود و در نهایت گرایش به مهاجرت را بالا می‌برد.
آقای آذری با تاکید بر ایجاد گشایش های بین المللی برای بهبود زندگی و جلوگیری از مهاجرت نخبگان، گفت: ما باید توجه ویژه‌ای با حفظ استقلال کشور به گشایش‌های بین المللی و سیاست خارجی داشته باشیم؛ زیرا اکثر مشکلاتی که در حوزه های اقتصادی به کشور تحمیل می‌شود، به مسائل بین‌المللی ما باز می‌گردد؛ بنابراین باید با توجه به استقلال کشور و حفظ اقتدار ملی، گشایشی در حوزه بین‌المللی ایجاد کنیم تا از مهاجرت نخبگان جلوگیری شود.
وی بیان کرد: مشکل کشور را بیشتر در حوزه مدیریت می بینم و مبدا تمامی حوزه هایی که برشمردم مسئله تورم است و در این حوزه هنوز نتوانستیم به مدیریت درستی برسیم. رهبر انقلاب اسلامی، سال 1402 را به عنوان مهار تورم نامگذاری کردند که بسیار مهم است و حمایت از تولید هم سالهاست مطرح شده است؛ اما دلیل اینکه چرا نتوانستیم اقتصاد کشور را مدیریت کنیم شاید به بدنه بزرگ قوه مجریه بازمی‌گردد. ضمن اینکه شجاعت در تصمیم گیری هم در بعضی از مدیران کم شده و تورم عامل بسیاری از این مسائل است.
آقای آذری در پایان خاطرنشان کرد: وضعیت اگر بحرانی نباشد، نگران کننده است در صورتی که ما می‌توانیم از همین نخبگان، فارغ از سیاست های چپ و راست استفاده کنیم؛ البته برای بهبود اوضاع اقتصادی کشور، اقداماتی صورت گرفته است مثلاً در حوزه گشایش‌های بین المللی روابط خوبی در حوزه شانگهای و خلیج فارس در حال اتفاق است که می‌تواند وضعیت بین المللی را برای ایران بهتر کند؛ اما در مجموع اگر بخواهیم از مهاجرت، پیش‌گیری کنیم، باید تعریفی برای توسعه کشور در جهت بهبودی وضعیت زندگی تمام گروه‌های اجتماعی داشته باشیم. چراکه ما تنوع گروه های اجتماعی را در کشور داریم که همین تنوع باعث می‌شود، قیاس به وجود بیاید و اگر دولت به یک گروه توجه نکند ممکن است باعث نارضایتی و مهاجرت آنها شود.
منبع: اکوفارس
کلیدواژه: بانک مرکزی افزایش قیمت شاخص بورس طلای جهانی قیمت روز خودرو رفاه اجتماعی بین المللی آقای آذری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت ecofars.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «اکوفارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۷۴۰۲۸۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی» تدوین و اجرا می‌شود
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.
وی با تاکید بر اینکه می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست
دهقانی با تأکید بر اینکه تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بارها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است. کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعدادهای دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.
وی افزود: وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.
دهقانی با بیان اینکه بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.
رییس بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بسترهای مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری های برافکن و نوآوری های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می یابند. مثلاً نوآوری های بهبود دهنده در فضای شرکت‌ها و مجموعه های صنعتی شکوفا می‌شوند. در یک محیط صنعتی و شرکتی، بهترین نوآوری‌ها و بهبودها به دست کسانی اتفاق می‌افتد که در آن محیط اشتغال دارند.
دهقانی با بیان اینکه ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قیدها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین باعث می شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.
وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صدها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند. معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه ها برقرار شده باشد.
کد خبر 6094322
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت